入職兩年來(lái)沒(méi)拿到加班費(fèi)，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司討要近39萬(wàn)元的加班費(fèi)。目前勞動(dòng)仲裁尚未開(kāi)庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。深圳XX假日廣場(chǎng)有限公司表示，人事部決定以補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工之前加班的天數(shù)。律師認(rèn)為支付加班費(fèi)屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補(bǔ)休來(lái)免除這種義務(wù)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要加班費(fèi)

　　昨天(2日)下午2時(shí)，媒體在XX廣場(chǎng)地下停車(chē)場(chǎng)的工程部辦公室，見(jiàn)到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份XX假日廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過(guò)平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

　　一名員工表示，針對(duì)公司不發(fā)放加班費(fèi)的事情，員工們不止一次地提出意見(jiàn)，公司卻對(duì)他們施加很大的壓力，每個(gè)月只讓員工休息4天。“去年11月底，我們決定集體委托一名律師，向市勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”另一員工夏先生表示，按照委托律師的計(jì)算，公司理應(yīng)支付他們6人近39萬(wàn)元的加班費(fèi)，此案已經(jīng)受理但尚未開(kāi)庭。媒體見(jiàn)到夏先生手中厚厚一疊考勤卡，不少月份的考勤都是滿的。“每天都要加班一兩個(gè)小時(shí)，有時(shí)整個(gè)月都沒(méi)有一天的休息。”夏先生說(shuō)。

　　本月被安排每人休假28天

　　在工程部辦公室，媒體見(jiàn)到了一份《2010年1月份工程維修排班表》，顯示四名正在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工，1月份每人補(bǔ)休28天，其他員工則按照正常來(lái)排班。而去年12月份的一張排班表顯示，這四名員工每人補(bǔ)休14天。“排班表上安排我們?nèi)ツ?2月補(bǔ)休14天，但我們?nèi)耘f正常上班，不敢耽誤一天的工作。”董先生表示，12月31日下午，物業(yè)部的周經(jīng)理通知他們，1月份按照排班表強(qiáng)制性補(bǔ)休，而除了維修排班表外，公司對(duì)此并沒(méi)有出具正式的文件。

　　媒體了解到，不僅如此，公司2008年與他們簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)工作時(shí)間和休息休假均進(jìn)行了明確的規(guī)定。而在他們的合同相繼到期后，公司要求工程部所有員工簽訂“包干合同”，將基本工資從原來(lái)的2800元調(diào)整到1800元，且不論員工加班與否，每月按照2800元發(fā)放工資，不少員工都拒簽包干合同，此說(shuō)法得到了當(dāng)天上班的員工的證實(shí)。

　　XX集團(tuán)：以補(bǔ)休補(bǔ)回員工加班天數(shù)

　　當(dāng)天下午，XX集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們咨詢了公司的律師，可以選擇給員工補(bǔ)休，也可以選擇支付加班工資。”該負(fù)責(zé)人表示，公司選擇補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工加班天數(shù)，補(bǔ)休期間員工的所有工資照常發(fā)放。該部門(mén)其他員工的加班天數(shù)，也將陸續(xù)以補(bǔ)休的方式補(bǔ)回來(lái)，并不是有意針對(duì)這四名員工。

　　律師：集中補(bǔ)休不能頂替加班費(fèi)

　　廣東潘律師認(rèn)為，支付加班費(fèi)是公司的法定義務(wù)，公司不能以集中安排補(bǔ)休來(lái)免除這種義務(wù)。“即便公司安排員工補(bǔ)休28天，也只能算作帶薪休假，除了工資應(yīng)照常發(fā)放外，之前的加班費(fèi)用也必須支付。”此外，公司要求員工簽訂“包干合同”，由于法律上并不存在“包干工資”的概念，員工可以拒簽合同，即使已經(jīng)簽訂也是無(wú)效的。