勞動還是勞務，如何區分
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網
員工說：“我們是勞動關系，沒簽勞動合同，就要付二倍工資。”
用人單位說：“我們只是勞務關系，你不是我的雇員，不能找我賠錢。”
近日，廈門一家酒店的員工與東家為此鬧上法庭。原來，酒店將廚房業務承包給老何，而小陳在老何承包的餐飲部工作。不久前，小陳狀告酒店，要求酒店辦理社保登記手續，并支付未簽訂合同的二倍工資。但酒店認為，小陳算是老何雇傭的人員，與酒店沒有勞動關系，雙方只是勞務關系。
近日，廈門中院判決認為，小陳在酒店廚房從事的工作系酒店經營業務的重要組成部分，而且小陳佩戴酒店的工作牌，由酒店的考勤設備進行考勤，酒店的廚房承包只是其內部關系，因此，小陳在酒店工作，接受酒店管理，符合勞動關系要件，判決要求酒店支付未簽合同的二倍工資差額，并為小陳辦理社保手續。
法官點評：勞動還是勞務，如何區分？
法官說，單位與個人之間可以存在勞動關系，也可以存在勞務關系，二者最主要的區別是：勞動關系中用人單位與勞動者之間有隸屬關系，存在管理與被管理、支配與被支配的關系，勞動者接受單位的管理；而勞務關系中的單位和勞動者之間是平等關系，相互獨立，不存在隸屬關系。因此，單位與勞動者如果存在管理與被管理的隸屬關系，則是勞動關系而非勞務關系。
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