單位試用期違規 勞動者可索賠償金
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網
王先生：今年1月，我與公司簽訂了一份勞動合同，合同期2年，約定試用期為6個月，試用期月工資為2000元，轉正后月工資為2800元。8月份，公司提出與我解除勞動合同，此時我發現公司違法約定試用期，請問我是否可以要求公司賠償？
吳律師：可以要求單位支付賠償金。依據《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；勞動合同2年，試用期最長應為2個月，公司與你約定了6個月的試用期，且該試用期已經履行完畢，支付賠償金的期間就應是4個月，以試用期滿后的2800元的月工資為賠償標準，公司應支付11200元的賠償金。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
