不知道有人遇到工資中夾雜假幣沒有，如果有的話，那真是倒霉，但是可以要求更換，但是，最近，發(fā)生一件奇葩事，印刷廠發(fā)冥幣抵工資，有過之而無不及。那么，發(fā)冥幣抵工資，合法嗎?下面，就讓小編用一則案例來告訴你吧!

　　【事件經(jīng)過】

　　在3月23日的時候，河南安陽市的某某印刷有限責任公司一個員工爆料稱，自己的廠今年把冥幣給自己讓自己全部賣出去，而銷售的收入就是自己的工資。這樣的做法非常不合理，就算是發(fā)實物抵工資，也不能發(fā)冥幣。

　　“我們廠今年把冥幣發(fā)給我們讓我們去賣，銷售收入作為我們的工資。我們認為這極不合理。再說，就算是發(fā)實物抵工資，這發(fā)冥幣不是咒我們嗎?”該公司員工稱。

　　該公司就在位于安陽市解放大道與紅旗路交叉路口，在公司的辦公室之中，可以看到辦公桌上放著一捆一捆的冥幣，辦公室地方非常的狹小，也放著幾個大箱子，里面裝滿了成捆成捆的冥幣。

　　公司的黨辦主任郝某某介紹，發(fā)冥幣是給員工進行創(chuàng)收，并沒有用實物抵工資。一線的員工發(fā)價值100元人民幣的冥幣進行創(chuàng)收，中高層的員工任務更加多，賣不完可以退回給公司。

　　【法律解讀】

　　根據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案例中，公司用冥幣抵扣工資，實際上已經(jīng)構成克扣工資的違法行為。又根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資，在規(guī)定期限內未補發(fā)的，用人單位除補足工資外，還將支付應付工資金額50%-100%的賠償金。