《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　被收入職押金 有權(quán)索回

　　【案例】

　　2015年7月6日，大二學(xué)生劉某某雖回到家中不到兩天，便迫不及待地和事先約好的三名同學(xué)，來到在網(wǎng)上已經(jīng)談好的一家公司打暑期工。公司對(duì)她們的到來先是表示熱烈歡迎，后又提到了一條之前沒有說過的條件：必須繳納1000元押金，如果她們期間違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，則沒收押金;如果能夠遵守，則在她們離職時(shí)返還;要是表現(xiàn)很好、工作積極，還能加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

　　劉某某等原本來自農(nóng)村，既聽話懂事，又吃苦耐勞，自然沒有將此條件當(dāng)作回事，并東拼西湊地交上了押金。誰知不到一周時(shí)間，四人便被公司以生活用品擺放位置不對(duì)、亂丟紙屑、就寢后玩手機(jī)等解聘。直到此時(shí)，四人才如夢初醒：公司在騙取押金。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　劉某某等有權(quán)索回被收取的押金。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”第八十四條第二款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”正因?yàn)楣�司向劉某某等收取押金的行為明顯違法，決定了其必須無條件地承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

　　被收培訓(xùn)費(fèi)用 有權(quán)要回

　　【案例】

　　2015年7月8日，當(dāng)郭某某等7名大學(xué)同學(xué)按照在網(wǎng)上的報(bào)名、如期來到一家自稱月收入可超過6000元的公司上班時(shí)，公司一面表示此前說定的工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇不變，一面提出必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，每人必須繳納600元培訓(xùn)費(fèi)用，如果培訓(xùn)結(jié)束考試合格，自然留用;反之，則不能錄取且應(yīng)當(dāng)自擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　見公司還暗示培訓(xùn)的內(nèi)容都是一些基本常識(shí)，考試也不過是為應(yīng)付上面檢查而走走形式，加上自己本來就是“學(xué)霸”級(jí)人物，郭某某等心中的疑慮很快煙消云散。誰知，考試的題目卻與培訓(xùn)的內(nèi)容大相徑庭，甚至根本就是偏題怪題，以至于考試下來，郭某某等竟無一人及格。所交的費(fèi)用自然成了公司的囊中之物。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　郭某某等有權(quán)要回已交的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的職責(zé)，所需要的費(fèi)用也只能由用人單位承擔(dān)，而不能將成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。與之對(duì)應(yīng)，本案公司自然必須退費(fèi)。

　　工資被打水漂 有權(quán)索要

　　【案例】

　　2015年7月10日，徐某某等三名大學(xué)同學(xué)依約來到一家公司上班。一個(gè)月后，徐某某等卻不僅沒有拿到約定的工資，甚至還被公司要求補(bǔ)交伙食費(fèi)用，理由是：按照彼此的約定，公司對(duì)徐某某等實(shí)行的是計(jì)件工資，保底金額為當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。可徐某某等實(shí)際完成的計(jì)件任務(wù)，還不到約定數(shù)額的 60%，而這一數(shù)額所為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，還不夠公司為徐某某等提供的包食包住費(fèi)用。

　　雖然徐某某等堅(jiān)持以自己從來沒有過遲到、早退，乃至不時(shí)自覺加班加點(diǎn)，工作期間也從未消極怠工，一直是全身心地投入工作，之所以不能完成任務(wù)，完全是因?yàn)槎�額太高，對(duì)她們來說根本就無法完成等理由抗辯，但公司就是我行我素。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　徐某某等有權(quán)要求發(fā)放工資。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng)，姑且不論本案所涉計(jì)件定額是否合理，但在徐某某等已經(jīng)按時(shí)上班乃至不時(shí)加班，且未消極怠工，即已提供正常勞動(dòng)的情況下，公司自然必須發(fā)放最低工資。