春節(jié)放假假期長，加班糾紛也不斷，員工春節(jié)加班求的不過是拿多點工資能過個余裕年，可往往過年前后也是員工疏忽法律保護被鉆空子的時候。以下為您詳細介紹加班員工要求老板支付三倍工資的提供勞動報酬糾紛案件。

　　案情介紹

　　原告黃某某起訴稱，其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工，月工資為每月1200元，2014年正月初二就被要求上班，其認為正月初二至初七為國家法定節(jié)假日，加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動仲裁未果后，特向法院起訴請求判決李某某支付加班工資720元。

　　被告李某某則辯稱，原告與其并未簽訂合同，也未約定如果原告加班被告須按國家規(guī)定支付加班工資。因此，原告的請求沒有依據(jù)，請求法院判決駁回原告的訴求。

　　后經(jīng)法官對《中華人民共和國勞動法》的講解，告知被告應(yīng)當支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解，最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元(正月初二至初七共計六天)。

　　法律快車知識拓展：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。