小向在北京一所大學(xué)畢業(yè)后便留在北京打拼，期間也換過幾次工作，最近聽別人說可以認(rèn)定工齡，北京是怎么認(rèn)定的呢?接下來為大家整理了一些關(guān)于2016北京市人社部工齡是如何認(rèn)定的及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

　　持相關(guān)證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾堈J(rèn)定，各地具體程序有所不同，但都須人社局確認(rèn)。

　　現(xiàn)在計(jì)算各項(xiàng)社保待遇都是按繳費(fèi)年限，認(rèn)定工齡已無多大實(shí)際意義。

　　工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時(shí)間。一些企業(yè)在職工薪金中增加了“工齡補(bǔ)貼”，有的是按工齡(年)計(jì)算，有的是按工齡(月)計(jì)算。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。

　　職工工齡認(rèn)定主要依據(jù)職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認(rèn)定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據(jù)文件也非常多，無法一一列舉，要堅(jiān)持具體問題具體對待。現(xiàn)就一般原則作如下說明：

　　一、企業(yè)工人、干部的工齡認(rèn)定：工人要有招工表，干部要有招干表。

　　假設(shè)1：如招工表、招干表丟失，勞動部門認(rèn)定該職工要以轉(zhuǎn)正定級表作為參照依據(jù)，普工一年轉(zhuǎn)正定級，特殊工種三年轉(zhuǎn)正定級，企業(yè)干部一年轉(zhuǎn)正定級，均以該職工轉(zhuǎn)正定級審批表的時(shí)間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時(shí)間。

　　假設(shè)2：如招工表、招干表、轉(zhuǎn)正定級表同時(shí)丟失，而工資檔案保存較好，勞動部門認(rèn)定該職工參加工作時(shí)間，以該職工第一次調(diào)資審批表和其參加工作時(shí)領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù)，從參加工作之年到其第一張調(diào)資審批表的時(shí)間止，工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾，可作為認(rèn)定該職工參加工作時(shí)間的參考依據(jù)。缺點(diǎn)是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

　　假設(shè)3：如該職工整個(gè)檔案丟失，勞動部門認(rèn)定其參加工作時(shí)間的依據(jù)，要以該職工歷年來領(lǐng)取工資的工資表為依據(jù)，從其參加工作之日到其所在企業(yè)改制破產(chǎn)或其離開企業(yè)的時(shí)間為止，工資表每年要復(fù)印兩張一頭一尾，可作為認(rèn)定該職工參加工作的時(shí)間。缺點(diǎn)是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

　　二、軍隊(duì)退伍復(fù)員人員的工齡認(rèn)定

　　1.軍隊(duì)退伍復(fù)員人員要經(jīng)其工作地的民政部門安置，要有安置介紹信。

　　2. 按照那來那去的原則，軍隊(duì)退伍復(fù)員人員一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部隊(duì)所在地參加工作的，其待分配時(shí)間不能超過三年，如超過三年的，其軍隊(duì)退伍復(fù)員人員，參加工作的時(shí)間，要從其就業(yè)開始分段計(jì)算，要么認(rèn)定其軍齡作為參加工作時(shí)間，要么從其退伍復(fù)員后重新安排工作的時(shí)間為其參加工作的時(shí)間，而其軍齡和重新安排工作的時(shí)間不能合并計(jì)算。

　　3.軍隊(duì)退伍復(fù)員人員回原籍，其待分配時(shí)間未超過兩年，經(jīng)原籍民政部門安置工作的，該軍隊(duì)退伍復(fù)員人員的軍齡和后面工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　三、五大畢業(yè)生的工齡認(rèn)定

　　要以該畢業(yè)生工作地人事、勞動等部門開去的報(bào)到證為準(zhǔn)，作為其參加工作時(shí)間的依據(jù)。

　　四、上山下鄉(xiāng)人員的工齡認(rèn)定

　　一般以該職工工作地，當(dāng)年知青辦工齡審批表為準(zhǔn)。如當(dāng)年沒經(jīng)工作地知表辦工齡批，要以該職工其上山下鄉(xiāng)原始憑證，經(jīng)當(dāng)?shù)貙徟�同意其下鄉(xiāng)的審批表，所下鄉(xiāng)知青點(diǎn)的鑒定表等相關(guān)材料作為依據(jù)。該職工找證明人證明，或工作單位證明屬無效。

　　五、待業(yè)青年和長期臨時(shí)工的工齡認(rèn)定

　　該職工在甲單位工作，在甲單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級的，其參加工作時(shí)間和后面的工作時(shí)間可合并計(jì)算，可作為該職工的實(shí)際工作年限。如該職工在甲單位參加工作，在乙單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級的，其屬兩次就業(yè)，其參加工作時(shí)間要分段計(jì)算，要么計(jì)算前面的工齡，要么計(jì)算后面的工齡，而不能合并計(jì)算。

　　六、關(guān)于跨地區(qū)調(diào)動職工的工齡認(rèn)定

　　按照規(guī)定，跨地調(diào)動的職工，要經(jīng)過該職工工作地和調(diào)動地勞動、人事部門同意，辦理正式的調(diào)動手續(xù)，如該職工沒有辦理正式的調(diào)動手續(xù)，其屬兩次就業(yè)，其工作時(shí)間，要分段計(jì)算，要么計(jì)算前面的工齡，要么計(jì)算后面的工齡。如辦理了正式調(diào)動手續(xù)的，其調(diào)動手續(xù)丟失，可以其檔案轉(zhuǎn)移通知單或工作地或調(diào)動地勞動、人事部門調(diào)動原存根復(fù)印件作為參照依據(jù)，如檔案轉(zhuǎn)移通知單丟失，或時(shí)間太長，超過檔案保存期限，而無法查找的，其工齡只能分段計(jì)算。雖說檔案是組織保管的，但過失責(zé)任，還的由該職工個(gè)人承擔(dān)。