保姆也可以簽合同保護自己
2011-03-16作者：未知來源：未知
2010年出現了很多保姆侵權起訴、保姆要求加工資、保姆要求雇主支付節假日加班費等等事件，然后我們發現由于保姆與雇主之間屬于勞務關系，不受勞動法和勞動合同法的保護，致使他們很多合理的權利并不能享受。同時也發現一個問題，那就是幾乎沒有雇主和保姆簽訂勞務協議。不過現在2011版上海市家政服務合同示范文本已經正式推廣使用，這也是本市就家政服務首次推出合同示范文本。希望保姆可以通過合同保護自己的權益。
專家對這一合同示范文本進行了現場解讀，總共體現為六大特色：
一是融合家政服務三方法律關系，方便當事人簽約。
二是明確“服務要求”條款，規范家政服務。
三是充分考慮家政服務員的基本權利。
四是明確家政服務機構核驗身份及督促體檢的義務。
五是關注隱私保護，維護雇主合法權益。
六是提醒當事人購買保險，化解意外風險。
上海目前有600萬家庭300萬老人，對家政市場的需求將越來越凸現出來。而上海目前經注冊從事家政服務的各類正規機構和非正規就業勞動組織超過4000家，從業人員約50萬人。
但由于沒有統一的家政服務合同，機構、雇主、家政服務員三方的矛盾頻繁出現。這一合同示范文本的出現將有利于規范上海家政服務市場、提升家政行業服務水平。
業內人士提醒，由于這一合同并非強制使用，因此為了確保自身合法利益，應自覺主動使用。
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