規(guī)定是為了規(guī)范人們的生活，為了維護(hù)社會(huì)的秩序，使得社會(huì)更加的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)者是這個(gè)社會(huì)的創(chuàng)造者。基層的職工便是最普遍的勞動(dòng)者之一。維護(hù)職工的合法權(quán)益是十分必要的。下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家解答維護(hù)職工合法權(quán)益的制度規(guī)定。

　　一、維護(hù)職工合法權(quán)益的制度規(guī)定

　　工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，工會(huì)法明確規(guī)定了工會(huì)主要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)這一規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確指出，平等協(xié)商和集體合同制度僅在企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行。對(duì)這一規(guī)定，制定過(guò)程中是有不同認(rèn)識(shí)的。有的同志主張，不論企業(yè)還是事業(yè)單位，都應(yīng)當(dāng)允許工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同形式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　作為一項(xiàng)法律制度，勞動(dòng)法第一次規(guī)定了集體合同制度，當(dāng)時(shí)的立法意圖是在非公有制的企業(yè)以及實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)實(shí)行簽訂集體合同方式，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是在實(shí)際工作中，工會(huì)的同志將簽訂集體合同工作作為一項(xiàng)非常重要的工作來(lái)辦的，不僅在所有企業(yè)中努力推進(jìn)簽訂集體合同，而且在一些事業(yè)單位也簽訂集體合同。通過(guò)工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并取得了顯著的效果。從近年來(lái)的實(shí)踐看，在企業(yè)中，尤其是在非公有制企業(yè)中，由工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，有利于工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　現(xiàn)在的不同意見是在平等協(xié)商的內(nèi)容方面，一種意見主張搞得寬一些，把維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益都作為平等協(xié)商的內(nèi)容。另一種意見認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)行政方面應(yīng)主要圍繞維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、福利、工作與休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，而且主要在企業(yè)搞，不宜簡(jiǎn)單地從企業(yè)擴(kuò)大到全部事業(yè)單位。這是由于事業(yè)單位的管理體制正處于改革過(guò)程中，相當(dāng)一部分事業(yè)單位還是國(guó)家全額或者差額撥款，并且擔(dān)負(fù)著國(guó)家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實(shí)行平等協(xié)商需要繼續(xù)研究。因此這一條規(guī)定，把維護(hù)職工合法權(quán)益的限定在“企業(yè)職工”上，與工會(huì)法第二十條規(guī)定，“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。”聯(lián)系起來(lái)，就能夠全面地理解這一規(guī)定。

　　工會(huì)法還規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過(guò)這種形式維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)是工人群眾的組織，工會(huì)會(huì)員履行了章程規(guī)定的義務(wù)，工會(huì)組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，這也是工會(huì)的職責(zé)之一。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)是工會(huì)會(huì)員之家，而不能成為行政化、官僚化的機(jī)關(guān)。只有密切聯(lián)系群眾，真心實(shí)意地為職工群眾辦事，工會(huì)才能得到職工真正的擁護(hù)。

　　二、工會(huì)的職責(zé)和職能

　　工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利。中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。主要有四項(xiàng)基本職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能。

　　三、如何切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益

　　以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　職工是企業(yè)的主人，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過(guò)職代會(huì)這一基本形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會(huì)的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，首先要爭(zhēng)取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例；其次要提高女代表自身的素質(zhì)，這一點(diǎn)應(yīng)該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權(quán)益和特殊利益。五要在企業(yè)薪酬制度改革、工資獎(jiǎng)金分配、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，并得到較為圓滿的答復(fù)和有效解決。

　　以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 建立平等協(xié)商集體合同制度，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)集體合同，使集體合同的條款更貼近實(shí)際，更明細(xì)規(guī)范，以便更好地維護(hù)女職工的特殊利益。公司將保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，由此解除了女職工的后顧之憂，從而使女職工參與企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展和管理的積極性更加高漲。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的制度規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容了。總的來(lái)說(shuō)呢，維護(hù)職工的合法權(quán)益是十分必要的，職工的合法權(quán)益，才能使得職工全心全意為公司和社會(huì)服務(wù)。然后形成一個(gè)良性的循環(huán)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。