用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是一個月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個月內(nèi)。下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理用人單位是否能延長試用期的相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　一、用人單位是否能延長試用期

　　有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

　　這是因?yàn)�，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個月的試用期，那么用人單位必須在這三個月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

　　如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。

　　二、關(guān)于試用期的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、試用期不簽勞動合同是否違法

　　勞動合同法實(shí)施后，很多用人單位和勞動者不清楚試用期的相關(guān)規(guī)定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者咨詢了有關(guān)問題。他問“公司給我們規(guī)定了試用期，但關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定我不太了解，想問問：試用期能簽多長時間，是不是包含在合同期內(nèi)?試用期內(nèi)如果不簽合同是否合理?還有，試用期的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們該怎么辦?”

　　煙臺市勞動和社會保障局勞動工資科副科長郭繼解釋說“勞動工資法是這樣規(guī)定的：勞動合同期限滿3個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，不管你合同期限有多長，試用期最長不超過6個月。”

　　關(guān)于合同期內(nèi)勞動合同的簽訂問題，郭繼答復(fù)說，試用期包含在合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。“從用工的第一天起就開始建立勞動關(guān)系了，勞動合同法規(guī)定：我給企業(yè)讓出一個月時間，假如一個月內(nèi)企業(yè)跟工人簽訂了合同，那么它是合法的，假如超過一個月你還不跟工人簽合同的話，那么企業(yè)就構(gòu)成違法。”

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于“用人單位是否能延長試用期”的詳細(xì)內(nèi)容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師！