當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，即便是職工的主張，也實(shí)施舉證責(zé)任倒置的原則，由企業(yè)提供相應(yīng)證據(jù)，比如工資條、考勤卡等。

　　昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人做客城市服務(wù)管理服務(wù)廣播時(shí)介紹，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》從5月1日開始實(shí)施，部分內(nèi)容較之前有所改變。

　　勞動(dòng)爭議實(shí)行免費(fèi)仲裁

　　據(jù)悉，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效從原有的60天延長至1年，且勞動(dòng)爭議仲裁將實(shí)行免費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對原有的勞動(dòng)爭議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破，實(shí)行有條件的“一裁終局”。在特殊情況下，如追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。

　　對于勞動(dòng)報(bào)酬爭議類案件，舉證最為關(guān)鍵。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處處長鄭秀蘭表示，考慮到勞動(dòng)爭議中職工相對處于弱勢，新法實(shí)施后特別規(guī)定了舉證責(zé)任倒置情況。也就是說，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。比如職工與企業(yè)因欠薪發(fā)生矛盾時(shí)，用人單位有義務(wù)提供包括工時(shí)考勤、工資發(fā)放等證據(jù)材料，否則可能面臨勞動(dòng)者勝訴的局面。

　　用派遣員工承擔(dān)連帶責(zé)任

　　此外，由于勞務(wù)派遣這種用工形式越來越多，有勞動(dòng)者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位會(huì)將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法向用人單位直接申訴權(quán)利。對此有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照新規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人，雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。