在勞務(wù)派遣中，派遣員工無論是在派遣公司還是工作公司，他們的權(quán)利總是會(huì)被缺斤少兩。那么其實(shí)勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受哪些權(quán)利的呢?我們一起來看看。

　　首先是最普遍的“同工不同酬”現(xiàn)象，用工單位對“正式工”和“勞務(wù)工”實(shí)施差別待遇，實(shí)際上是對“勞務(wù)工”的歧視。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對待。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在合同期限方面《勞動(dòng)合同法》更是規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些用人單位自作聰明，采用逆向派遣的方式企圖逃避法律責(zé)任。所謂“逆向勞務(wù)派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動(dòng)合同，再指定這些職工與勞務(wù)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司將這些職工派遣回用人單位工作。用這樣的方法來逃避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的、應(yīng)由用人單位承擔(dān)的保障勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任，這種做法是違法的。合法的勞務(wù)派遣程序應(yīng)當(dāng)是：先由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，之后，由勞務(wù)公司將勞動(dòng)者派遣至用人單位工作。逆向派遣以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，是不被法律所認(rèn)可的。