最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
勞動部：
你部勞力函字＜１９８８＞１號《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉。經研究，答復如下：
一、下列勞動爭議案件，當事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起１５日內向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第八十一條規定的起訴條件的，人民法院應予受理：
１．國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》第二條、第三十條和第三十二條規定的勞動爭議案件；
２．國務院《私營企業暫行條例》第二十九條規定的勞動爭議案件；
３．其他法律、法規規定應由人民法院審理的勞動爭議案件。
二、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。
三、勞動爭議當事人按規定申請執行人民法院的判決、裁定、調解協議或者仲裁機關的仲裁決定的，人民法院應當依照民事訴訟法（試行）規定的執行程序辦理。在執行中，對于企業拒絕給職工安排工作并且不發工資或者不給福利待遇的，人民法院可按民事訴訟法（試行）第一百七十九條的規定，通知銀行或者信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業賠償該職工的實際損失。
你部勞力函字＜１９８８＞１號《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉。經研究，答復如下：
一、下列勞動爭議案件，當事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起１５日內向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第八十一條規定的起訴條件的，人民法院應予受理：
１．國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》第二條、第三十條和第三十二條規定的勞動爭議案件；
２．國務院《私營企業暫行條例》第二十九條規定的勞動爭議案件；
３．其他法律、法規規定應由人民法院審理的勞動爭議案件。
二、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。
三、勞動爭議當事人按規定申請執行人民法院的判決、裁定、調解協議或者仲裁機關的仲裁決定的，人民法院應當依照民事訴訟法（試行）規定的執行程序辦理。在執行中，對于企業拒絕給職工安排工作并且不發工資或者不給福利待遇的，人民法院可按民事訴訟法（試行）第一百七十九條的規定，通知銀行或者信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業賠償該職工的實際損失。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
