【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系 解除

　　【案情簡介】

　　原告：楊華

　　被告：河南省第一火電建設(shè)公司

　　1999年底至2000年初，被告火電一公司根據(jù)河南省電力工業(yè)局的有關(guān)文件，制定了火電一公司改革方案，對符合條件的公司職工買斷工齡解除合同等相關(guān)問題做出了具體規(guī)定，并將實(shí)施方案在公司內(nèi)部張貼廣泛進(jìn)行了宣傳。2000年4月6日，原告楊華按文件規(guī)定向被告申請解除勞動合同一次性買斷工齡，同年4月20日被告批準(zhǔn)了原告的申請，雙方簽訂了解除、終止勞動合同證明書，原告楊華按規(guī)定領(lǐng)取了30000元就業(yè)扶持金和補(bǔ)發(fā)安置費(fèi)6000元。另查原告楊華提供的平頂山市湛河區(qū)婦幼保健站出具的出生醫(yī)學(xué)證明及平頂山市第四人民醫(yī)院提供的收費(fèi)票據(jù)證明，楊華之子趙思童出生的間是2000年9月6日，而被告火電一公司批準(zhǔn)與原告楊華解除勞動合同的時間是2000年4月20日。申訴人楊華在被解除勞動合同時正處在懷孕期間。楊華于2000年9月5日入院在平頂山市第四人民醫(yī)院生產(chǎn)，2000年9月11日出院，共計醫(yī)療費(fèi)2363.06元。

　　【裁判要點(diǎn)】

　　本院認(rèn)為，按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。被告火電一公司與原告楊華解除勞動合同時，楊華正處于懷孕期內(nèi)，雙方所簽訂的解除勞動合同協(xié)議因違反勞動法的禁止性規(guī)定而無效。被告火電一公司應(yīng)恢復(fù)其與原告楊華的勞動關(guān)系，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬瑢υ�告楊華懷孕生產(chǎn)期間住院醫(yī)療費(fèi)用給予報銷。原告楊華在與被告火電一公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，明知自己已懷孕而沒告知被告，才造成了現(xiàn)在的狀況，對此糾紛也有一定的過錯。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規(guī)定，判決如下：

　　一、確認(rèn)原告楊華與被告河南省第一火電建設(shè)公司簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議無效。

　　二、被告河南省第一火電建設(shè)公司于本判決生效后三十日內(nèi)給原告楊華安排工作崗位。

　　三、原告楊華于判決生效后三十日內(nèi)返還給被告河南省第一火電建設(shè)公司已領(lǐng)取的就業(yè)扶持金30000元、安置費(fèi)6000元。

　　四、原告楊華在解除勞動關(guān)系之后至恢復(fù)工作之前“三金”的補(bǔ)交，由社保部門核定比例標(biāo)準(zhǔn)后，雙方各自承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分。

　　五、被告河南省第一火電建設(shè)公司對原告楊華懷孕生產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)2363.06元給予報銷(醫(yī)療費(fèi)可以在扶持金、安置費(fèi)中沖抵)。

　　案件受理費(fèi)100元，雙方各負(fù)擔(dān)50元。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　企業(yè)改制，對于沒有告知企業(yè)已懷孕的女職工，用人單位能否解除勞動關(guān)系?

　　【法理評析】

　　我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。所以在本案中，被告因為企業(yè)改制轉(zhuǎn)產(chǎn)，所以與原告包括其他的勞動者解除勞動合同是符合勞動合同法的規(guī)定的，此時被告并沒有任何的違法行為。

　　同時，我國《勞動合同法》也對用人單位解除勞動合同做出了限制性規(guī)定，就在該發(fā)的四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以被告在原告懷孕期間解除了勞動合同是不符合法律規(guī)定的。但是容易引起爭議的事實(shí)就在于原告隱瞞了懷孕的事實(shí)，所以被告不知情。那么這能否成為抗辯理由呢?很顯然，可以成為。但是并不因此就認(rèn)定被告解除原告的行為就合法，相對來說，只是減輕了被告的責(zé)任，因為原告需要對隱瞞情節(jié)承擔(dān)一定的責(zé)任。所以法院最后在裁判被告承擔(dān)補(bǔ)發(fā)原告的工資、及其他各種保險上，允許免除被告一定責(zé)任。原告必須對隱瞞情節(jié)自擔(dān)責(zé)。

　　被告對原告的勞動合同關(guān)系的解除，主要原因并不是由原告造成的，而因企業(yè)改制而造成了，那就是用人單位的過錯所在，但是又依據(jù)法律的禁止性規(guī)定，又不容民事主體違反，所以被告不能解除勞動關(guān)系，即使解除也是無效行為。

　　【法律風(fēng)險防范與提示】

　　法律界提示：作為用人單位，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，一定不能違反法律的禁止性規(guī)定，比如，對于孕期的女職工，一定不能辭退，這是法律嚴(yán)格要求，不然不僅解除行為無效，而且還要承擔(dān)各類經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。同時，作為勞動者，也應(yīng)及時告知用人單位，自己不應(yīng)被辭退的理由所在，如果忍氣吞聲，不懂法，也將為自己的這些過錯承擔(dān)損失。所以，每一位參加工作的勞動者必須明確自己的合法權(quán)益，并在被侵犯的時候知道如何通過法律途徑進(jìn)行救濟(jì)。

　　【法條鏈接】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.2r38j5.cn