律師認為，員工對罰款提出反對意見屬于正常維權(quán)，企業(yè)據(jù)此將其解聘屬于違規(guī)。

　　近日，東莞市常平鎮(zhèn)沙湖口村某服裝公司員工阿雄因在車間廁所抽煙被罰50元后，與保安部主管理論時，公司沒有給予任何理由就將他解雇了。公司人事部表示，由于阿雄違反規(guī)定后態(tài)度很不好，公司才作此決定。律師認為，員工對罰款等處理決定提出反對意見，屬于正常的維權(quán)途徑。如果企業(yè)據(jù)此將其解聘屬于違規(guī)。

　　廁所抽煙被解雇

　　阿雄告訴記者，11月16日上午10時左右，他因內(nèi)急上廁所，順便在里面點了一根煙來抽，沒想到被公司保安發(fā)現(xiàn)。晚上，妻子告訴阿雄，他因在廁所抽煙被罰了50元，他覺得莫名其妙。于是，17日早上，阿雄在上班時與保安部主管理論，被告知已被解雇。

　　20日，記者聯(lián)系到該公司保安部。保安部告訴記者，公司是做毛織品的，容易發(fā)生火災，所以規(guī)定車間里不能吸煙。之前，他們曾發(fā)現(xiàn)阿雄違反規(guī)定抽煙，警告過他一次。這次重犯，態(tài)度很不好，所以經(jīng)過總經(jīng)辦、車間、行政等部門協(xié)商才決定把他解雇。

　　企業(yè)解聘屬于違規(guī)

　　該公司人事部一位工作人員表示，阿雄違反規(guī)定后不但不認錯，還大鬧情緒，如果不處理，公司那么多人就沒法管理。因此，公司經(jīng)過研究才決定將阿雄辭退。

　　記者就此事咨詢了有關(guān)法律人士。廣東常正律師事務所律師賴聲平表示，公司的規(guī)章制度也應在遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上制定，一些企業(yè)自行制定的 “廠規(guī)” 也不一定都符合《勞動法》。員工即使違反勞動紀律但不嚴重，也未給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的，企業(yè)不能以此為由予以強行辭退。否則，就是侵犯了員工的合法權(quán)益。同時，員工為了維護自己的權(quán)益，對罰款等處理決定提出反對意見，屬于正常的維權(quán)途徑。如果企業(yè)據(jù)此將其解聘屬于違規(guī)。

　　信息時報·周桂平 董哲