紅網11月6日訊,對于拖欠員工工資又不能按規定完成清欠計劃的國有企業，企業老總的職務消費會受到一定限制，不能出國也不能加工資。昨日，省勞動和社會保障廳公布的《關于解決國有企業拖欠職工工資問題的指導意見》提出，在明年底前要基本解決國有企業的欠薪問題。　　　　

處置金融抵押資產兼顧職工銀行利益

　　　　
    企業改革改制不能犧牲廣大職工的利益。《指導意見》要求，國有企業可探索將本地國有企業轉讓空余土地企業所得的收益，在當地財政部門設立資金專戶，統一管理，調劑使用，用于支持困難國有企業和暫不具備條件轉讓土地、變現資產的國有企業解決工資歷史拖欠。　　　　
    同時，在企業處置涉及金融抵押的資產、土地過程中，各級政府要積極協調有關金融部門合理兼顧職工和銀行的利益，對企業解決工資歷史拖欠給予支持。要積極探索建立國有資本經營預算制度，將本地區的國有資本收益用于解決國有企業工資歷史拖欠。　　　　

工資計發有規矩

　　　　
    《意見》明確了我省企業拖欠工資的計核辦法：一方面，企業如與勞動者簽訂了勞動合同，且合同中雙方對工資額有具體約定的，企業應按約定的標準計核，且不能低于當年當地最低工資標準。另一方面，如果勞動合同中沒有明確勞動者的工資額，或未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系，企業可根據本單位依法制訂的內部分配制度的相關規定計核工資。　　　　
    對實行計件工資或提成工資的勞動者，企業可根據勞動者在規定時間內完成的合格產量或工作量，以及預先確定的計件單價或提成比例算的金額計核。同時，對于勞動者在規定工作時間內按質完成相應的產量或工作量定額，支付的工資也不得低于當年當地最低工資標準。　　　　

企業欠薪限制老總職務消費

　　　　
    今后，欠薪國企的老總過日子也不會太瀟灑。勞動保障部門這次特別強調了企業負責人在欠薪事件中的責任。各級國資委和企業資產管理部門將加強對所監管國有企業的日常監管，完善負責人業績考核辦法，對存在工資歷史拖欠的國有企業，將清欠工資作為負責人工作目標考核的內容。對未按規定完成清欠計劃的企業，不得參加評優評先，限制其負責人職務消費，一律不得出國，不得購買轎車和高檔辦公設備，且企業負責人不得增加工資和獲得效益年薪。（李柯夫 通訊員 謝興無）