據出席市委八屆十次全會的市勞動和社會保障局黨組書記、局長唐延芹介紹，天津市將以維護職工權益為重點，全面實施勞動合同制度。作為硬性規定，到2008年基本實現所有企業與職工簽訂勞動合同。 　　

2008年勞動合同簽訂率要達100%

　　
    唐延芹局長介紹，自2006年至2008年，用三年的時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，其中今年簽訂率達到85%，明年簽訂率達到95%，2008年力爭實現勞動合同簽訂全覆蓋。本市將積極推進和諧勞動關系建設，以勞動合同、集體協商、集體合同、職工工資、社會保險、勞動安全衛生、工會組織建設和企業民主管理等為內容，開展和諧勞動關系的構建和評價活動。勞動關系和諧企業標準分為A級、AA級、AAA級。評價內容包括實行勞動合同制度，建立集體協商集體合同和工資集體協商制度以及企業民主管理、參加社會保險等內容。三年內所有企業要普遍達到A級標準。 　　

勞動用工要登記否則受罰

　　
    全面建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工登記制度。將用人單位與勞動者簽訂(續訂)、解除和終止勞動合同等情況作為勞動用工登記的主要內容，要求用人單位錄用勞動者或與勞動者解除勞動關系必須依照國家有關規定到當地勞動保障行政部門辦理登記備案手續。對不依法履行勞動用工登記義務的用人單位，勞動保障行政部門責令限期改正；對逾期不改正的，依據有關規定給予行政處罰。結合實施勞動用工登記制度，采取有效措施，全面、準確地摸清企業勞動用工及其勞動合同簽訂情況的底數，建立健全相關數據庫，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況實行動態監管。 　　

勞動合同也將分門別類

　　
    針對不同行業以及不同類型用工的特點，分類制定規范、簡明、實用的勞動合同示范文本并向社會公布，指導用人單位特別是私有企業與勞動者簽訂勞動合同。采取有效措施解決一些用人單位與勞動者簽訂的勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等問題。鼓勵有條件的用人單位加快實行微機管理，研究開發和推廣勞動合同管理軟件，逐步實現勞動合同管理的信息化。同時，建立企業用工預警制度，加強日常執法監察，完善勞動者權益訴求舉報投訴通道，為和諧勞動關系創造條件。