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上海明確規(guī)定工資爭議中的舉證責(zé)任歸于用人單位
2006-11-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在勞資雙方的工資爭議中經(jīng)常出現(xiàn)這種情形：用人單位和勞動者對發(fā)放工資的實際數(shù)額存在爭議，但由于用人單位對勞動者的勞動工資管理具有單向性，勞動者很難舉證。從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，上海日前作出特別規(guī)定，工資爭議中的舉證責(zé)任歸于用人單位。
上海市政府新聞發(fā)言人焦揚29日說，勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報酬的具體數(shù)額、實際支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟補償的具體標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。
她說，用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)勞動者投訴時提供的材料認定事實，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
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