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津職工技能培訓(xùn)鑒定出新規(guī) 提出六突破九創(chuàng)新
2006-12-22作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
人民網(wǎng)·天津視窗12月21日訊：日前，市勞動(dòng)保障部門出臺(tái)了《天津市企業(yè)職工技能培訓(xùn)與鑒定暫行辦法》，主要針對(duì)企業(yè)職工技能培訓(xùn)和鑒定工作提出六項(xiàng)突破和九項(xiàng)創(chuàng)新。
《辦法》中六項(xiàng)新突破為：職工技能培訓(xùn)課堂可轉(zhuǎn)移到工作崗位中；考核題庫(kù)可每次按30％左右的比例進(jìn)行調(diào)整；職業(yè)技能鑒定可在企業(yè)生產(chǎn)過程中進(jìn)行；對(duì)在崗多年、具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職工，普遍開展一次性職業(yè)技能評(píng)價(jià)；40歲以上老職工可采取開卷形式進(jìn)行職業(yè)技能理論考試；企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定可突破年齡、資歷、身份和比例限制。
《辦法》中八項(xiàng)新舉措則包括優(yōu)先安排失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼、優(yōu)先安排農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼、建立和完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度、建立校企合作培養(yǎng)制度等。（侯硯）
《辦法》中六項(xiàng)新突破為：職工技能培訓(xùn)課堂可轉(zhuǎn)移到工作崗位中；考核題庫(kù)可每次按30％左右的比例進(jìn)行調(diào)整；職業(yè)技能鑒定可在企業(yè)生產(chǎn)過程中進(jìn)行；對(duì)在崗多年、具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職工，普遍開展一次性職業(yè)技能評(píng)價(jià)；40歲以上老職工可采取開卷形式進(jìn)行職業(yè)技能理論考試；企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定可突破年齡、資歷、身份和比例限制。
《辦法》中八項(xiàng)新舉措則包括優(yōu)先安排失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼、優(yōu)先安排農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼、建立和完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度、建立校企合作培養(yǎng)制度等。（侯硯）
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