伴隨著消費價格指數的上升，我省的最低工資標準可能將適時作出調整。記者昨天獲悉，我省日前轉發了勞動部相關通知，要求通過適時調整最低工資標準，確保最低工資實際水平不因當地消費價格指數上升而降低，并隨經濟增長逐步提高。

　　據了解，目前各地在實施最低工資制度中存在不少問題，一些地區最低工資標準確定不夠科學合理，部分企業按照最低工資標準支付職工工資，少數企業采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規定。為讓低收入勞動者的工資水平合理增長，維護勞動者的合法勞動報酬權益，根據我省轉發的勞動部最新文件，近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低于當地職工平均工資增長幅度和現行最低工資標準相當于當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，今年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。現行最低工資標準檔次偏多的地區，要進行合理歸并，適當減少不同行政區域的最低工資標準檔次。

　　與此同時還要規范用人單位工資支付行為，實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當地的最低工資標準；勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。根據要求，今后我省將重點查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行為，在認定用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為時，將嚴格剔除加班工資、艱苦崗位津貼等項目。(陳釀)