當前，中國持續快速發展，國人的腰包越來越鼓了，腰板越來越硬了，可心靈卻越來越“脆弱”了。一項針對公眾心態的調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者達45.1%;公司白領受訪者達57.8%;知識分子(主要為高校、科研、文化機構職員)受訪者達55.4%;而網絡調查顯示，認為自己是“弱勢群體”則高達七成。(12月5日《人民論壇》)

　　這樣的調查結果不過證明了一個政治常識：如果一個社會缺乏完善的法律保護，那么，沒有一個群體能幸免于難，沒有誰鐵定就能逃避被侵犯、被欺凌、被剝奪的命運，沒有一個人不是弱者。即使那些表面上看起來掌握著權力的人，即使有些人很多時候是侵犯別人權利的人，即使他們是不完善法律的既得利益者。

　　權力終會失去，而公民的身份是恒定的，是每個人平等擁有的身份。如果這種法律意義上的身份缺乏權利保障，每個人都可能成為弱者。

　　來看看官員在缺乏法律保護下是怎么成為弱者的。許多官員抱怨說：雖然干部人事制度改革正逐步推進，但不少地方依然存在論資排輩現象，甚至“潛規則”盛行，很多官員因沒有背景，成為官場“弱勢群體”——這個很明顯，吃的就是缺乏法律保護的虧。如果官員晉升完全依賴法律，“憑能力獲得晉升機會”形成剛性的法條，“沒有背景”就不會成為“弱勢群體”的代名詞。

　　還有，官員抱怨說：嚴厲的問責制度和強大的網絡監督面前，自己成了弱者。這是現實，某條丑聞一旦被媒體曝光，輿論如潮地抨擊，公眾人人喊打，官員在輿論板磚下看上去似乎成為弱者。這其實也源于法律的缺位，由于問責制的不完善，官場內部缺乏嚴厲的問責，民眾不信任官方處理，對官員帶著怨憤情緒，自然會選擇一種激烈的態度將矛頭指向相關官員。

　　官員，不要沉迷于權力帶來的利益幻覺中，只有保護每個人權利的法律，才能也使官員的權利獲得制度性的保障。