新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 針對新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多變性，金湖縣人社局及時(shí)調(diào)整工作思·，改變工作方法，著力打造一支素質(zhì)過硬的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，努力從源頭上減少和化解勞資糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，變消極等待為提前預(yù)防。根據(jù)市局部署，金湖縣人社局積極開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)市職業(yè)培訓(xùn)中心在該縣舉辦了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，全縣83名工會(huì)主席和勞資負(fù)責(zé)人參加了為期五天的集中培訓(xùn)。同時(shí)組織勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議工作人員參加省廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員整體素質(zhì)，強(qiáng)化勞資糾紛的源頭防控，把ì盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

　　加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”信息維護(hù)，變突擊應(yīng)對為常態(tài)監(jiān)控。該縣人社局不斷健全和完善“兩網(wǎng)化”管理機(jī)制，發(fā)揮“兩網(wǎng)化”監(jiān)管作用。結(jié)合勞動(dòng)保障書面審查，及時(shí)對用工單λ用工信息進(jìn)行更新維護(hù)。截至目前，書面審查用人單λ1475戶，¼入數(shù)據(jù)庫的用工單λ數(shù)達(dá)1703戶，新增入庫用人單λ數(shù)458戶，入庫用工單λ信息采集率為93%。通過信息更新維護(hù)，及時(shí)掌握用人單λ用工情況，實(shí)現(xiàn)對用人單λ的常態(tài)監(jiān)控。

　　加強(qiáng)一體化調(diào)處機(jī)制建設(shè)，變剛性執(zhí)法為柔性調(diào)處。一方面按照市政府和市人社局部署，聯(lián)合該縣法院、總工會(huì)、綜治辦、ì調(diào)中心、信訪等部門，建立勞動(dòng)人事爭議一體化調(diào)處機(jī)制;另一方面在人社部門內(nèi)部建立勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系、政策法規(guī)等科室聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，成立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作小組，對重大勞資糾紛建立會(huì)辦制度，發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用。同時(shí)堅(jiān)持調(diào)處優(yōu)先原則，力爭通過調(diào)處方式結(jié)案。截至目前，共協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議169件，調(diào)處結(jié)案169件，調(diào)解結(jié)案率100%。(李善東　任貴兵 吳曉林)