光明網訊 (記者王逸吟)從天津市高級人民法院獲悉，2009年以來，天津各級法院勞動爭議案件收案量連續下降，今年上半年同比又下降了4.5%。

　　天津高院副院長、新聞發言人蔡志萍介紹，2008年以來，天津高院始終堅持把人民群眾呼聲作為第一信號，把人民群眾需求作為第一選擇，把人民群眾滿意作為第一標準，先后推出多項司法為民舉措，贏得了人民群眾和社會各界的廣泛好評。

　　蔡志萍說，2008年，受國際金融危機影響，天津市勞動關系進入前所未有的敏感期，勞動爭議案件呈井噴式增長。為此，天津高院牽頭與市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局就建立勞動爭議糾紛四方聯動調解機制達成共識，充分發揮工會和人民調解的基層基礎作用，大力加強勞動爭議仲裁的調解力度，強化人民調解、行業調解、勞動仲裁、訴訟的相互對接。

　　2009年，四方共同簽署了《關于構建勞動爭議糾紛“四方聯動調解機制”的意見》，聯合設立辦公室和聯絡員，定期召開聯席會議，分析勞動爭議發生的情況、類型、問題并研討重大疑難案件和法律問題的預防和解決辦法。

　　2010年、2011年四方又相繼簽訂多個文件，將聯動調解機制延伸至基層。“這一機制建立以來，解決和溝通協調了數十個法律、政策問題的理解認識，大量勞資糾紛通過基層工會、人民調解組織和仲裁機關調解，在訴前得以化解。”蔡志萍說透露，2009年天津全市法院受理的勞動爭議糾紛7673件，與2008年同比下降了11.12%，2010年同比下降了24.88%，2011年同比下降24.09%，今年上半年同比又下降了4.5%。