今年以來，游仙區(qū)法院采取三項措施著力構(gòu)建仲裁審判對接機制，進一步統(tǒng)一法律適用，有效提升勞動爭議案件服判息訴率，1-10月共審結(jié)勞動爭議案件28件，上訴7件，占25%，比去年同期下降12.9個百分點。

　　定期召開會議，筑牢對接基礎(chǔ)

　　每季度由審管辦召集民事審判部門與區(qū)仲裁委開展會議座談，互相通報勞動爭議案件的受理情況、處置措施和工作成效，重點對勞動仲裁和案件審判過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進行深入交流和探討，共同研究應(yīng)對措施。

　　注重點面結(jié)合，暢通對接渠道

　　挑選一名經(jīng)驗豐富的資深法官作為聯(lián)絡(luò)員，與區(qū)仲裁委指定的一名長期從事仲裁直接工作的聯(lián)絡(luò)員對應(yīng)，形成“點對點、以點帶面”的日常對接模式。仲裁案件一旦涉及群體性、敏感性或是疑難復(fù)雜，區(qū)仲裁委將及時進行通報，提早做好訴訟預(yù)警，必要時法官提前介入指導(dǎo)矛盾化解。審理結(jié)果可能與仲裁結(jié)果不一致的，承辦法官及時反饋給區(qū)仲裁委，以便共同做好判后釋疑和答疑解惑工作。

　　豐富交流形式，提升對接成效

　　辦案法官與仲裁員經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)交流座談，共同學(xué)習(xí)法律法規(guī)和新近政策，深入交流工作經(jīng)驗。定期邀請仲裁員觀摩勞動爭議案件的庭審、調(diào)解過程，進一步統(tǒng)一案件處理的指導(dǎo)思想。建立實習(xí)指導(dǎo)制度，不定期選派業(yè)務(wù)骨干到仲裁委進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時接收仲裁委選派的仲裁員到民事審判部門實習(xí)，幫助提高業(yè)務(wù)水平。 (葉佩林)