本報(bào)南昌12月18日電 (記者 周迎飚 通訊員 龔雪林 胡佳佳)今天，記者從江西省高級(jí)人民法院獲悉，為規(guī)范勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作，江西高院和江西省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合制定了《2013年全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要》。

　　由于近期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型廣，涉及的法律、司法解釋和行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件多，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理和裁決中裁決與判決不統(tǒng)一、同案不同裁等問(wèn)題，江西高院與江西省人保廳專門召開座談會(huì)，并形成會(huì)議紀(jì)要，規(guī)范全省法院和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法。

　　《紀(jì)要》內(nèi)容包括：建設(shè)工程中實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與發(fā)包人之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題、他人代簽勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定問(wèn)題、各種情形下未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題、計(jì)算二倍工資的工資基數(shù)問(wèn)題、用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是否屬于合法行使用工自主權(quán)問(wèn)題、以末位淘汰或者競(jìng)爭(zhēng)上崗為由解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定問(wèn)題以及勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行問(wèn)題、工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合賠償問(wèn)題等。