一季度全市受理勞動爭議案件129件
2014-04-21作者：未知來源：烏海日報
2014年第一季度，市、區兩級勞動人事爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件129件，涉及勞動者179人。
從受理案件情況來看，集體爭議案件1件、涉及勞動報酬案件1件、工傷保險待遇案件17件、確認勞動關系2件、解除勞動合同105件、其他爭議類型4件。一季度共審結爭議案件113件(其中去年未審結案件9件)，結案率81%。其中調解結案52件、裁決結案60件、勞動者撤訴1件。通過調解裁決維護雙方當事人合法權益272.98萬元。
從一季度受理案件類型來看，解除勞動合同爭議較多，占受理案件總數的81%。此類爭議案件增多的主要原因是：一是用人單位在勞動合同的簽訂、履行、解除過程中不遵守相關的法律法規，隨意解除勞動合同現象較為普遍，勞動合同解除后相關待遇得不到落實。二是企業兼并重組整合力度加大，勞資雙方在變更勞動合同時，無法達成協議而導致爭議不斷出現。三是在許多勞動關系中，用工雙方對勞動報酬、社會保障等方面沒有簽訂勞動合同，以口頭約定為依據，在實際用工中，極易產生勞動爭議糾紛。
鑒于勞動用工不規范的情況，我市勞動監察部門要進一步加強規范企業用工行為的監督，從源頭上入手規范勞資關系;進一步完善勞動爭議調解機制，拓寬勞動爭議解決渠道，發揮好企業調解委員會的作用;加強勞動法律法規宣傳，增強用工單位和勞動者的法律意識，多管齊下減少勞動爭議案件的發生。
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