日前，從無錫市維護穩定工作領導小組獲悉，在2012~2013年度全市維穩工作先進集體中，無錫市總工會榜上有名。

　　近年來，無錫市總工會以加強勞動關系矛盾源頭治理為抓手，從解決職工群眾關心的熱點和難點問題入手，通過建章立制、完善管理、及時化解等措施，強化勞動關系矛盾預警、排查，深入開展勞動爭議糾紛排查化解工作，有效維護了勞動關系和諧和職工隊伍穩定。

　　一是完善勞動關系預警機制。進一步健全和完善市、縣(市、區)、鎮(街道)工會及企業工會的多級勞動關系矛盾預測預警網絡，充分發揮全市工會勞動關系預警點的作用，多形式、多渠道，及時搜集各類勞動關系矛盾預警信息，加強對企業勞資糾紛的動態監測、分析研判，積極配合各級黨政處置，努力把勞資矛盾化解在萌芽狀態，努力避免集體上訪和群體性事件的產生。

　　二是建立預警信息報送制度。2013年5月，制定下發了《關于進一步完善全市工會勞動關系預警工作機制的意見》，進一步強化勞動關系預警信息報送制度。要求各市(縣)、區總工會，各局(公司)、直屬單位、重點聯系單位工會和市總各直屬事業單位每月底前向市總信訪室報送當月的日常排查預警信息，重要節點排查和專項問題排查信息根據實際情況及時報送，涉及群體性和突發性事件在當日上報。

　　三是落實勞動關系預警崗位責任。全市各級工會均建立了領導負責制和崗位責任制，主要負責人為勞動關系預警工作第一責任人，分管負責人為具體責任人。明確了勞動關系隱患排查、分析研判處置和預警信息報送工作的崗位職責，要求由專人負責，同時，市總工會定期對各級工會勞動關系預警工作情況進行督察和通報，有效確保了各項維穩工作落實到位。(周代平)