“當前，勞動關(guān)系已成為社會關(guān)系中最為重要的法律關(guān)系之一，作為調(diào)整勞動關(guān)系履行爭議的勞動爭議案件，近年來已成為烏魯木齊市兩級法院增長幅度快、涉及范圍廣、影響程度深、社會關(guān)注多的案件類型之一。”3日，烏魯木齊市中級人民法院新聞發(fā)言人陳某說。

　　烏魯木齊市中級人民法院發(fā)布烏魯木齊市兩級法院2013-2015年勞動爭議案件審理情況白皮書。陳某介紹說，近三年，烏市兩級法院審理的勞動爭議案件呈現(xiàn)收結(jié)案數(shù)成倍增長，當事人起訴率、上訴率高，案件類型多元化，調(diào)解、撤訴率低，群體性糾紛多等特點。

　　烏市中級法院民五庭副庭長杜某說，勞動爭議案件，基本上是勞動者申請仲裁來主張權(quán)利，因仲裁前置程序的要求，在法院訴訟程序中，即使是用人單位作為原告提起訴訟的，實質(zhì)上審理的還是勞動者的請求，即勞動者被仲裁支持的請求。而在勞動爭議中除確認勞動關(guān)系糾紛外，勞動者的訴求一般都不是單一的，以一起案件中勞動者一項訴訟請求獲得支持統(tǒng)計，烏市勞動爭議案件中勞動者的勝訴率達80%以上。

　　杜某分析烏市近三年勞動爭議案件敗訴情形說，用人單位敗訴原因主要在于用人單位未按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，未履行與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者參加社會保險等、承擔支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資、為勞動者補繳社會保險費等責任；用人單位未建立健全各項規(guī)章制度，其經(jīng)營管理行為缺乏依據(jù)，或雖然依法制定了規(guī)章制度但未進行公示或告知勞動者，以致規(guī)章制度不能作為用人單位經(jīng)營管理的依據(jù)，用人單位據(jù)此作出的解除勞動合同決定將被撤銷或確認違法；用人單位管理混亂，工資表、考勤表等沒有勞動者簽名確認，在勞動者不予認可的情形下，面臨承擔不利后果的風險。

　　勞動者敗訴的主要原因在于，勞動者在簽訂勞動合同時未盡足夠注意義務(wù)，忽略了其中一些內(nèi)容，以及勞動者在空白勞動合同上簽名，或未保留勞動合同原件，放任用人單位填寫合同內(nèi)容等，為糾紛發(fā)生后的不利后果埋下隱患；勞動者與用人單位簽訂的載有“所有糾紛一次性解決”、“各項費用已經(jīng)全部結(jié)清”等條款的協(xié)議，影響勞動者再行主張權(quán)利。

　　今后，烏市兩級法院針對勞動爭議案件將強化審判理念，加強與勞動人事爭議仲裁委員會的溝通、研討，同時重視調(diào)解工作經(jīng)驗的總結(jié)交流，探索調(diào)解規(guī)律，提高調(diào)解能力、水平和效果。