試用期工資標準2014
2014-01-13作者：未知來源：未知
核心內容：試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那么，試用期工資標準是如何的呢？下面，勞動法網小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。
《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，試用期的工資標準有兩個最低標準需同時符合：
一，不得低于用人單位所在地的最低工資。即使派往外地上班，也以用人單位所在地的最低工資為準；
二，不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的80%或轉正后工資的80%，兩者可由用人單位任選其一。
推薦閱讀：
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...>>>【詳情】
上一篇：退休年齡
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
