勞動者加班是應該有加班工資的，對于公務員來說也是一樣，公務員是比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，公務員加班和企業職工加班規定一樣嗎？接下來為大家整理了一些關于公務員加班補休有何規定方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　公務員有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用于公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。

　　《公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。

　　根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　公務員的工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定(此規定適用于國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

　　國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由于機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助；有的認為，公務員是人民的公仆，為人民服務，加班不宜發給加班工資，并且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律并未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規。