工齡是一個(gè)對(duì)職工來說很重要的東西，工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長短的不同。如果職工出于試用期被改派應(yīng)該算工齡嗎？接下來為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　試用期改派不能算工齡。

　　工齡計(jì)算都是以最后報(bào)到證上的時(shí)間為準(zhǔn)的，也就是以改派的報(bào)到證的時(shí)間為準(zhǔn)。之前的都不計(jì)算在內(nèi)。簡單解釋一下國內(nèi)派遣制度，這里牽扯到一個(gè)身份變更的問題。你在學(xué)校的時(shí)候是學(xué)生的身份，而工作以后是社會(huì)人員也就是干部的身份。在你畢業(yè)之后需要一個(gè)身份的變更，即履行一個(gè)就業(yè)手續(xù)。他是從你被派遣到單位開始，工作滿一年后，單位幫你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，確認(rèn)干部身份。這一年的時(shí)間也叫見習(xí)期，確認(rèn)干部身份后檔案等人事關(guān)系的變動(dòng)就不能再改派而要走調(diào)動(dòng)了，之后再變動(dòng)人事關(guān)系你的工齡也會(huì)延續(xù)起來。如果在這一年期間更換單位，則相當(dāng)于之前沒有完成就業(yè)，就需要改派，重新辦理就業(yè)手續(xù)。當(dāng)然工齡也重新計(jì)算。

　　一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

　　9.連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。