我們國(guó)家的婦女權(quán)益保障法對(duì)于女職工有一些特殊的待遇，比如女職工可以請(qǐng)產(chǎn)假等等，如果孕婦在懷孕期間生病了，此時(shí)請(qǐng)假的話，公司是需要給批假的，那這樣的情況工資應(yīng)該按照什么計(jì)算呢?工資是按照病假還是按照產(chǎn)假計(jì)算呢?孕婦請(qǐng)病假公司不批合法嗎,怎么辦?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　孕婦是可以請(qǐng)病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對(duì)公司提起投訴。

　　孕婦病假工資怎么算

　　如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。

　　如果是病假，按下面算：

　　按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的

　　病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

　　補(bǔ)充知識(shí)：病假工資規(guī)定

　　1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

　　2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

　　3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。