我們發(fā)現(xiàn)有時(shí)候自己計(jì)算出來(lái)的工資數(shù)額與單位最終支付的工資數(shù)額是不一致的，而經(jīng)過(guò)自己反復(fù)核對(duì)之后，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是單位克扣了自己的工資。遇到這樣的情況，有的人不僅就要問(wèn)了，工作中能夠克扣單位員工工資嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、能夠克扣單位員工工資嗎

　　國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

　　1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

　　2、用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；

　　3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；

　　4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。

　　二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，“勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。”

　　因此，如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

　　員工常常會(huì)擔(dān)心自己的舉報(bào)或提起仲裁會(huì)使自己面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，例如用人單位可能對(duì)自己產(chǎn)生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應(yīng)該說(shuō)所有的維權(quán)行為都會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，并留意搜集各種證據(jù)，包括證明自己在此用人單位工作過(guò)，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實(shí)等等，以便自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議中獲得有利地位。

　　實(shí)踐中，克扣單位員工工資也要區(qū)分不同的情況，對(duì)于個(gè)稅、社保費(fèi)用，其實(shí)這只能說(shuō)是代扣，畢竟扣下來(lái)的錢也沒(méi)有進(jìn)公司的口袋。但如果是違法克扣工資的話，這樣的行為就是法律所不允許的了。而要是遇到單位無(wú)故克扣工資的話，此時(shí)可以拿起法律武器來(lái)進(jìn)行維權(quán)。