入夏以來，我國各地都陸續進入了高溫環境，雖然在高溫環境下工作有損身體健康，但是為了工程建設的需要，企業單位會要求職員在高溫環境下工作，相應的，企業單位為了保護這部分職員的權益，會按照福建省２０１８年高溫補貼的規定，向此部分職員發放高溫補貼。下面勞動法律網小編就２０１８年福建省高溫補貼政策為大家詳細解答。

　　一、２０１８福建高溫補貼的發放標準是如何規定的

　　福建發放時間：５個月（５月、６月、７月、８月、９月）

　　福建發放標準：高溫作業人員每人每月２００元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天９．２元。

　　從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　二、企業不發高溫補貼，職工可維權

　　福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者，高溫補貼的主要監管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業沒有發放高溫補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權熱線１２３５１。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

　　福州高溫補貼標準包括：用人單位每年５月至９月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于６０元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），按每人每月不低于４５元的標準發放。

　　能夠領取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

　　三、享有高溫補貼的人群有哪些

　　１、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　２、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過４個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；５個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　３、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　自福建省內的企業單位，都需要按照福建省２０１８年高溫補貼政策的規定，向滿足高溫費的受領條件的人群，發放高溫費，為了使自己免于被控訴，在發放高溫費時，必須做好記錄。若職員沒有領取到高溫費，可以匿名等方式，向當地的勞動社保局反映。