本文針對２０１８蘇州病假工資規(guī)定這一問題向您講解相關的法律條文。勞動法的病假是勞動者因病，需要暫停工作接受醫(yī)療。雇傭方要根據(jù)勞動者參加工作年限，依照法律的規(guī)定安排有關的治病假期。那么，蘇州病假工資是怎樣呢？下面勞動法律網(wǎng)網(wǎng)站小編為大家詳細解答。

　　一、蘇州病假工資是怎樣

　　第四條　職工患病，醫(yī)療期內停工治療在６個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；

　　（四）連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。

　　經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮５％。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的５％。如情況特殊超過５％的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條　職工患病，醫(yī)療期內停工治療在６個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發(fā)給。

　　第六條　原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條　職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的８０％。

　　第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

　　第十條　本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

　　二、病假工資計算方式

　　１、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的８０％就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為０．９天和６７．４小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　２、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

　　３、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。

　　職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為５至１５天。

　　以上就是小編為您整理關于蘇州病假工資是怎樣的問題，希望對您今后遇到有關的問題會有所幫助。小編認為在處理勞動病假工資糾紛問題要關注兩方面：１、要清楚知曉有關的勞動法對于病假工資的規(guī)定；２、要樹立依照法律進行維權的解決糾紛的觀念。如果您還想了解的其他方面的問題，可以咨詢我們勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師來獲得解答。