隨著老齡化的問題越來越凸顯，養(yǎng)老問題也越來越得到公眾的關(guān)注。近些年來，我國多次上調(diào)退休人員的養(yǎng)老金，來維護(hù)老年人的合法權(quán)益，保障老年人晚年生活，使他們老有所養(yǎng)，老有所依。２０１８國企退休工資與工齡與以前有什么不同呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、２０１８年退休工資新規(guī)定

　　企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

　　養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／２×［繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×１％］＋個(gè)人賬戶存額／計(jì)發(fā)月數(shù)（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９）。

　　二、國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

　　第一，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿３５年的按９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計(jì)發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計(jì)發(fā)。

　　第二，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計(jì)發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計(jì)發(fā)。

　　第三，機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿３５年的，按９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿３０年不滿３５年的，按８５％計(jì)發(fā)；工作年限滿２０年不滿３０年的，按８０％計(jì)發(fā)。

　　三、工人收入

　　由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　基本工資：工人按照工人資格定：１５年以下工齡２０００元，１５年工齡２３００元，２０年工齡２５００元，２５年工齡２８００元，３０年工齡３０００元，４０年工齡３５００。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）

　　工齡工資（含工齡）：每年３０元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的１０％左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣／市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵用。

　　從上述內(nèi)容，我們可以得知，２０１８國企退休工資與工齡，因身份的不同而不同。公務(wù)員按照退休前的職位工資和級別工資的一定比例發(fā)放，事業(yè)單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資的一定比例發(fā)放，機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人的退休工資按退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例發(fā)放。工齡不同，退休工資也不同。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師。