員工在企業(yè)工作的一定年限并且已經(jīng)到了退休年齡，就可以依法退休并且按照國家相關(guān)法律的規(guī)定每個月都可以領(lǐng)取一定金額的退休金，退休金不僅僅和員工本人的工資基數(shù)有關(guān)系，還有其獨(dú)特的計算方法，那么，企業(yè)職工退休金如何計算方法都有哪些規(guī)定？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計發(fā)時又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工平均工資×ａ　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）除以２×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×１％；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額除以個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；

　　２００６年６月３０日前參加基本養(yǎng)老保險、２００６年７月１日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)參保人，再計發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金＝（本市２００５年度在崗職工月平均工資－全省２００５年度在崗職工月平均工資）除以２×本人２００６年６月３０日前繳費(fèi)年限×１％。

　　注：關(guān)于ａ的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于０．６時，ａ＝１；本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于０．６時，ａ＝本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以０．６。指數(shù)化月平均工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

　　城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計算方法

　　養(yǎng)老金計算辦法

　　核心提示：假定男職工在６０歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元，累計繳費(fèi)年限為１５年，個人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月１２００元。

　　（一）城鎮(zhèn)就業(yè)職工如何養(yǎng)老

　　有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險》。公司給你繳納工資２０％的養(yǎng)老基金（工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資６０％的，按當(dāng)?shù)仄骄�工資６０％為基數(shù)；工資高于當(dāng)?shù)仄骄�工資３００％的，按當(dāng)?shù)仄骄�工資的３００％為基數(shù)），進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納８％，進(jìn)入個人帳戶。好的企業(yè)，比如國企，還有企業(yè)年金。

　　（二）養(yǎng)老金計算辦法

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

　　養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９，不再統(tǒng)一是１２０了）

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷２×繳費(fèi)年限×１％＝全省上年度在崗職工月平均工資（１　本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷２×繳費(fèi)年限×１％

　　注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

　　在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為０．６，高限為３。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在６０歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元。

　　累計繳費(fèi)年限為１５年時：

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為０．６時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×１５×１％＝４８０元

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為１．０時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×１５×１％＝６００元

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×１５×１％＝１２００元

　　累計繳費(fèi)年限為４０年時：

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為０．６時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×４０×１％＝１２８０元

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為１．０時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×４０×１％＝１６００元

　　個人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×４０×１％＝３２００元

　　個人養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個人賬戶養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個人賬戶儲存額÷１３９

　　以上就是“企業(yè)退休工資如何計算？”的具體回答，企業(yè)員工的退休金是其退休之后生活的保障，我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定都是非常符合當(dāng)?shù)仄骄�消費(fèi)水平的，真正的讓退休職工可以做到老有所依，但是這個金額也不是固定不變的，我國年都會根據(jù)國家ＧＤＰ的增長情況進(jìn)行相應(yīng)的增長。