企業(yè)在哪些情況下減發(fā)工資不屬“克扣工資”？
2005-11-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），用人單位在下列情況 下減發(fā)工資不屬于"克扣工資"：
（1） 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2） 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
（3） 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（4） 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
（5） 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
