王寶(化名)在濱城區某醫院工作多年，單位一直沒有為他繳納社會保險，還表示王寶非正式員工，法律沒有明文規定要為其繳納保險。為此，王寶向勞動部門申訴。

　　王寶在申訴中稱，他自1984年進入該醫院處工作，現發現醫院一直未給他繳納社會保險，于是申請勞動仲裁，要求醫院繳納1984年至今的養老、醫療保險及經濟補償金7440元。

　　該醫院表示，勞動法于1995年1月1日起開始施行，1984年勞動法尚未頒布，故王寶要求自1984年補繳養老保險、醫療保險的主張無法律依據，王寶并非該院正式職工，且臨時工的稱謂1998年已取消，此前對用工單位給臨時工繳納養老保險、醫療保險尚無明確的法律和法規的規定;對經濟補償金的法律規定，是《勞動合同法》，該法于2008年1月1日起施行，所以不同意王寶7440元經濟補償金的請求。

　　經審理查明，王寶單獨從事設備設施的制作、維修工作，2006年后由該醫院總務處管轄，當時的主要領導決定，給王寶撥工料款，讓其購買材料并負責管理，申請人的工資也隨工料款發放。2006年后，王寶的工資正式隨全院職工按月發放。王寶月平均工資為固定工資612元，低于濱城區最低工標準(620元)。上述事實有庭審筆錄、調查筆錄、工料領取憑證、工資單等證據在案佐證。

　　仲裁委認為，2006年后，王寶歸入醫院總務處管理，工作性質、工作地點等均未改變，工資開始按月發放。申請人提交自1995年1月至2005年年底領取工料款的證據一宗正好印證上述事實，對其1995年1月參加工作的時間，予以確認。王寶主張的1984年參加工作，未能提交有效證據，不予支持。《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日頒布實施，對用人單位為其職工繳納社會保險事宜正式立法。王寶現在還在該處工作，醫院未給其繳納工作期間的養老保險、醫療保險，違反《中華人民共和國勞動法》應為申請人補繳自1995年1月1日至今的養老保險、醫療保險。《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日頒布實施，醫院欠繳王寶養老保險、醫療保險違反了《中華人民共和國勞動合同法》，被申請人應支付申請人經濟補償金，因申請人月平均工資低于濱城區最低工資標準，應按最低工資標準支付，即620元×2.5=1550元。

　　最終，仲裁委裁決如下：該醫院為王寶補繳1995年1月1日至今的養老保險及醫療保險(雙方按各自應承擔的比例繳納)。滯納金由該醫院承擔。該醫院支付申請人經濟補償金1550元。