7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從每月800元上調(diào)至960元。昨天，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，比起上年增幅達(dá)20%。

　　最低工資去年未上調(diào)

　　昨天，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)王彥介紹，7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的800元/月調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長(zhǎng)幅度為20%。據(jù)悉，這一漲幅比常年平均增長(zhǎng)比例高出近一倍。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是柄‘雙刃劍’。”王彥解釋說(shuō)，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素綜合確定的。“如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得過(guò)高，意味著企業(yè)成本大幅提高，給企業(yè)造成過(guò)高負(fù)擔(dān);如果過(guò)低，則不能緩解物價(jià)上漲等因素給勞動(dòng)者帶來(lái)的生活壓力。”

　　自1994年起，北京市開(kāi)始建立最低工資制度，至今已有16年，每年調(diào)整的平均增幅為10.02%。2009年為了應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)的影響，按照國(guó)家人保部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)未做調(diào)整。

　　非全日制從業(yè)者同步調(diào)薪

　　非全日制從業(yè)人員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)。市人保局表示，7月1日起，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時(shí)提高到11元/小時(shí)。

　　此外，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由22元/小時(shí)提高到25.7元/小時(shí)。

　　市人保局表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。”

　　用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步提高職工工資水平。

　　■ 解讀

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為“凈收入”

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　王彥表示，北京市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指“凈收入”，其中不含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　如果用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再扣除勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，屬違規(guī)行為。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼，在節(jié)假日或超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資，也不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等保險(xiǎn)福利待遇，也須由企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，另行支付。

　　適用范圍含試用期薪酬

　　市人保局表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍不僅包括各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等也須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者試用期期間的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)生進(jìn)入用人單位，并建立勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　約10萬(wàn)勞動(dòng)者直接漲薪

　　據(jù)市人保局勞動(dòng)關(guān)系處對(duì)19萬(wàn)名勞動(dòng)者進(jìn)行的抽樣調(diào)查結(jié)果估算，此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約10萬(wàn)勞動(dòng)者的工資待遇將會(huì)有直接上漲。

　　“企業(yè)不應(yīng)把最低工資作為支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。”市人保局強(qiáng)調(diào)，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者收入的“最低保障”。