五洲公司的員工小譚在入職時(shí)表明，不要公司幫他上保險(xiǎn)，公司把應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)直接以工資的形式付給他就好了。后來，小譚辭職后就向法院起訴公司，說公司沒有為自己買保險(xiǎn)。

　　案例：小譚為農(nóng)業(yè)戶籍，入職五洲公司時(shí)簽訂聲明，表示自愿放棄公司給予上保險(xiǎn)事項(xiàng)，要求保險(xiǎn)費(fèi)用連同工資發(fā)放給本人。后來，小譚按月領(lǐng)取公司支付的保險(xiǎn)費(fèi)200元。離職后，小譚起訴公司要求支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方因此發(fā)生爭議起訴到法院。法院判決五洲公司應(yīng)向小譚支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金3726元。宣判后，公司履行了判決。但此后五洲公司以要求小譚返還按月領(lǐng)取的保險(xiǎn)補(bǔ)償金為由提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委裁決小譚返還五洲公司已經(jīng)領(lǐng)取的保險(xiǎn)補(bǔ)償3600元。小譚不服，提起訴訟。在庭審中，小譚主張其在聲明里放棄的僅是普通保險(xiǎn)，并非社會(huì)保險(xiǎn)。

　　法院經(jīng)過審理后認(rèn)為小譚并未提供充分證據(jù)予以證明自己的主張，而五洲公司提供的勞動(dòng)合同書及協(xié)議書、工資表及收條等證據(jù)充分證明該公司已經(jīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資發(fā)放的形式按月發(fā)放給小譚。公民、法人在民事活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。小譚在領(lǐng)取的工資中已包含保險(xiǎn)費(fèi)用，現(xiàn)五洲公司已支付小譚未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，故小譚先前從五洲公司按月領(lǐng)取的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償應(yīng)返還五洲公司。

　　法官解析：誠實(shí)信用是每個(gè)人都應(yīng)該具有的基本品質(zhì)。用人單位存在違法行為之時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該用于運(yùn)用法律的武器維護(hù)合法權(quán)利，但是勞動(dòng)者也不能貪圖經(jīng)濟(jì)利益而不守諾言。實(shí)踐中，還存在勞動(dòng)者在離職時(shí)聲明與公司沒有任何勞動(dòng)爭議糾紛并領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)償之后又起訴公司的。

　　雖然法律賦予了勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利，但是從禁止反言或者履行承諾的角度看，法律和司法機(jī)關(guān)并不鼓勵(lì)勞動(dòng)者違反先前的協(xié)議而索要法律賦予的額外利益。當(dāng)然，如果是部分勞動(dòng)者謀取法律之外的利益就更加不可取了。