《公司法》的規定，籌備中的公司的責任應由負責其籌備的發起人承擔。

　　2010年3月，某集團公司委派趙某到外地籌建分公司。經人介紹，小李于2010年4月開始協助王某開展分公司的籌建工作，雙方口頭約定，小李的月工資為3000元，并承諾分公司掛牌成立后，即從2010年4月起為其補繳社會保險費。2010年12月，分公司經工商登記注冊，正式掛牌成立，但當小李要求補繳社會保險費時，分公司卻以籌建期間不具備用工主體資格為由，稱不能為其補繳籌建期間的社會保險費，只能從分公司正式登記注冊起為其繳納社會保險費。那么，公司籌備期間，小李就不能參加社會保險了嗎?

　　評析：從《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒有用工權的。但根據《公司法》的規定，籌備中的公司的責任應由負責其籌備的發起人承擔。也就是說，籌備中的公司雖然沒有用工主體資格，但發起人應是用工主體。發起人有自然人和企業法人兩種情形。如果發起人是自然人，并以個人名義雇傭員工，則雙方形成雇傭關系，當公司成立時，發起人雇傭的員工轉入公司，雙方之間形成勞動用工關系。如果發起人是企業法人，則被雇傭的員工與該單位之間形成勞動關系，應受勞動法的調整，雙方應簽訂勞動合同，單位應為員工繳納各項社會保險費，待籌備公司正式成立后再轉入新公司，解除之前與股東方用人單位的勞動關系，與已成立的新公司簽訂勞動合同，延續勞動關系。本案中，分公司的發起人為某集團公司，具備法人資質，為合法用工主體，其委托趙某籌建分公司，聘請人員均為集團公司直接用工，集團公司與他們形成勞動關系，應與他們簽訂勞動合同，履行繳納社會保險費的義務。