核心內(nèi)容：用人單位與勞動者延后續(xù)簽勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　孫某某2010年9月被某商業(yè)公司聘用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2013年9月10日，勞動合同到期，但該公司由于內(nèi)部原因拖到12月20日才與孫某某續(xù)簽了勞動合同，期限自2013年9月11日至2014年12月31日。續(xù)簽勞動合同后，孫某某要求公司支付2013年9月11日至12月20日未簽勞動合同的雙倍工資，被公司拒絕。孫某某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求商業(yè)公司支付延后續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

　　該公司辯稱，續(xù)簽的勞動合同已經(jīng)明確了履行期間從2013年10月11日開始，與前一個勞動合同的期限有效銜接，不存在未簽訂書面勞動合同問題，不應(yīng)支付雙倍工資。

　　【審理結(jié)果】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：在需要續(xù)簽勞動合同的時候，用人單位不能延后簽訂，應(yīng)在勞動合同到期前1個月內(nèi)征詢勞動者的意見。如果勞動者同意續(xù)簽，則雙方在該到期前1個月內(nèi)續(xù)簽。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”該公司在2013年9月11日至12月20日期間未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付在此期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。最終，仲裁委裁決支持了孫某某的主張。