勞動(dòng)者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、不包括上下班交通補(bǔ)貼、不包括加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資等。下文為您一一介紹。

　　《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”那么，你對(duì)最低工資知道多少呢?

　　最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。

　　最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼

　　上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而給予的補(bǔ)助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開支。

　　最低工資不包括加班工資

　　加班工資是職工按照用人單位工作需要，在法定工作時(shí)間或者約定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，屬于最低工資之外的收入。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資

　　日加班工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×倍數(shù)(日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，150%;休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，200%;法定休假節(jié)日工作的，300%)。其中的月工資收入是指不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期工資不得低于最低工資

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　疾病或非因工負(fù)傷病假工資不低于40%

　　病假工資=(本人工資÷21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。

　　扣除經(jīng)濟(jì)賠償不超過最低工資

　　《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”