依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

　　具體案例

　　小李是一家科技公司的高級工程師，公司工會與公司簽訂了一份包括工作時間、女職工權(quán)益保護、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。

　　小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排職工加班加點，卻很少發(fā)放加班工資。而且，平時大家的收入主要是工資，獎金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績來發(fā)放，具有很大的隨意性。

　　小李和幾名職工多次要求公司對此予以規(guī)范，還要求與公司簽訂關(guān)于加班費和獎金分配方案的集體合同，均未果。后小李等多名職工訴至勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會對其申請予以支持。該公司不服裁決訴至法院，法院對該裁決予以維持。

　　法官解析

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。加班工資和獎金分配作為勞動者勞動報酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。

　　維權(quán)提示

　　勞動者主張將職工加班工資、獎金分配納入集體協(xié)商時應(yīng)注意幾個問題：(1)集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，未經(jīng)討論通過的集體合同不能對抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表來代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表都是全體勞動者的代表。沒有通過相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同;(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報送勞動行政部門，如勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集體合同才能生效。

　　另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查備案和公布。