在日常生活中，某些福利，單位可交可不交。但是工資可就不一樣了，那是我們的勞動成果所得。當(dāng)老板不給發(fā)工資，該怎么維權(quán)?小編為您解答。

　　一般情況下如果被拖欠工資，可以有以下幾種維權(quán)方式：

　　一、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商

　　勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系

　　勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系。

　　三、向單位所在地的勞動糾察大隊(duì)投訴

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"

　　實(shí)踐中，很多單位拖欠的工資并不多，若直接提起仲裁，不僅使勞動仲裁部門的工作更加繁重，同時(shí)如果委托律師還會使勞動者多負(fù)擔(dān)一筆律師代理費(fèi)用。因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，筆者建議勞動者直接向勞動糾察大隊(duì)投訴。

　　四、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　1、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁

　　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2、對誰提起仲裁

　　有的讀者看到這可能會嗤笑，這還用問，當(dāng)然是誰是用人單位就對誰提起仲裁嘍。當(dāng)然，實(shí)踐是復(fù)雜的，以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：

　　在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動者，發(fā)生勞動爭議后：首先應(yīng)區(qū)分分支機(jī)構(gòu)是否取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書；勞動者與用人單位設(shè)立的取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人；勞動者與用人單位設(shè)立的未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

　　勞動者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動爭議后：勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

　　勞動者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，發(fā)生勞動爭議后：首先應(yīng)區(qū)分應(yīng)判斷個(gè)人承包單位屬何種承包；勞動者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者列為共同當(dāng)事人；建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

　　五、符合以下情況，可以向單位所在地的公安機(jī)關(guān)提出控告

　　根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

　　　綜上，如果遇到公司不發(fā)工資時(shí)，勞動者可以申請勞動仲裁或其他法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。小編要提醒大家，遇到公司不發(fā)工資時(shí)，一定要學(xué)會用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，切記不可采取暴力的方式，否則會得不償失。