現在其實很多的朋友已經忘了我們中國的傳統節日了，例如今年的清明節是哪天，很多朋友應該已經不記得了吧，但是在那天如果因為工作的關系加班的話，按照法律的規定怎么拿到自己的加班工資呢？

　　清明節是哪一天

　　清明節是中國重要的“時年八節”之一，一般是在公歷4月5號前后，節期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這近20天內均屬清明節。清明節原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節，也叫做民族掃墓節

　　清明節加班工資

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(100%帶薪)。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　所以，很多的朋友一定要記得我國傳統節日清明節是哪天的規定，應該是所有的傳統節日以及我國的法定節假日都要記得，以內在這期間上班時屬于加班的，而且還是法定的節假日上班的，按照法律規定大家是能拿到平時工資的三倍的。