七月到八月是天氣比較炎熱的月份，會給一些在戶外工作的人員發(fā)放高溫補貼。但是高溫補貼的標準每年每個省份都是不同的，高溫天氣讓人們無法正常工作，以至于讓很多經(jīng)濟建設(shè)失業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動都無法正常進行,為了保證在夏季高溫條件下這些活動都能夠順利進行，國家規(guī)定發(fā)放高溫津貼，那么公司沒有高溫補貼屬違法嗎？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、高溫津貼

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

　　2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。

　　二、公司沒有高溫補貼屬違法嗎

　　公司不發(fā)工資條，高溫天氣作業(yè)不支付高溫津貼違法。

　　根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　根據(jù)安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，應當發(fā)給勞動者的高溫津貼。

　　行文至此，對于公司沒有高溫補貼屬違法嗎這個問題詳細在文章中已經(jīng)有所理解了，對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，我們都知道勞動者在夏季工作時要比平時辛苦很多很多。