勞動合同到期的話應該怎么辦呢，一般來說要先發個勞動合同到期通知書，要通知勞動者合同到期了，讓其做好續簽或者不續簽的準備，如果用人單位不想跟勞動者續簽勞動合同，那么也要發出單位不續簽勞動合同通知書，下面勞動法律網小編為您詳細介紹用人單位不續簽勞動合同通知書怎么寫。

　　一、勞動合同到期應該怎么辦

　　1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

　　3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

　　4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

　　二、用人單位不續簽勞動合同通知書

　　先生/小姐(員工工號 )：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反公司的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過失性解除

　　員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能

　　從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破產法規定進行重整的;

　　生產經營發生嚴重困難的;

　　公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

　　公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、 ;

　　2、 ;

　　3、 。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　××有限公司

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽 收 回 執

　　本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日

　　使用說明：當勞動合同約定或用人單位規章中規定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可采用此文書式樣。提前通知的時間一般為15天至30天為好，目的是根據勞動者的意愿和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續訂或終止合同的手續。

　　通過上文勞動法律網小編為您詳細介紹的用人單位不續簽勞動合同通知書怎么寫的知識，我們可以知道勞動合同到期后如果用人單位不想和員工繼續簽訂勞動合同，要提前發出書面的通知書，告知勞動者，并做好經濟補償。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。