簽了空白合同能否申請(qǐng)雙倍工資賠償？
有些勞動(dòng)者在初入職時(shí)，用人單位會(huì)與之簽訂一份空白合同，后來(lái)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)才想起問(wèn)一下這份空白合同是否有效?簽了空白合同還能不能申請(qǐng)雙倍工資賠償?空白合同的效力該怎么認(rèn)定?一下小編就帶大家來(lái)具體了解下入職時(shí)簽訂的空白合同究竟有什么用，能否申請(qǐng)雙倍工資賠償?
空白合同是指勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)都不明確的一份合同，這給用人單位留下了很大的空間可以發(fā)揮，可以說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)者非常不利的一種做法。不管有任何糾紛的發(fā)生，用人單位都可以隨意填寫合同內(nèi)容，勞動(dòng)者的利益就得不到保障。
簽了空白合同一般是無(wú)法獲得雙倍工資賠償?shù)摹?/strong>
簽了空白合同不等于沒(méi)有簽合同，用人單位隨時(shí)可以補(bǔ)足空白合同的內(nèi)容，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同至少要保證用人單位和勞動(dòng)者各一份。如果只簽署了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
簽署空白合同非常不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，留給了用人單位太大的發(fā)揮空間，小編這里建議大家，一定要合法維護(hù)自己的權(quán)益，與用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，如此即使是發(fā)生了任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者都可以憑借勞動(dòng)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到人民法院去起訴維權(quán)。
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